Führungscoaching

Mitarbeiter zu befähigen, gemeinsam neue Wege zu finden

Coaching Fuehrung Teamdarstellung durch Holzfiguren

Agile Führung ist in aller Munde. Das bedeutet nicht, dass Führungskräfte sich komplett verändern müssen. Vielmehr geht es darum, Mitarbeiter und Teams zu mehr Selbstorganisation zu entwickeln.

Ausgehend von der gültigen Unternehmenskultur ist agile Führung als ein «Regler» zu sehen, der Führungskräfte dabei unterstützt, das bei den Mitarbeitern vorhandene Know-how freizusetzen und sich selbst zu entlasten.

Durch Haltungen wie z.B. «Fehler zulassen», «Andere wissen das besser» ergeben sich ungeahnte Chancen und Möglichkeiten. Dies führt zu steigender Mitarbeiterzufriedenheit und – in Vertriebsorganisationen – auch zu steigenden Vertriebsergebnissen.

Um das Wertpotential dieser Strategien vollends auszuschöpfen, gilt es, sich bewusst zu machen, wie sie grundlegende Veränderungen für Ihr Unternehmen tatkräftig angehen können und diese im Arbeitsalltag fest verankern. Basis bildet die Definition der erforderlichen Führungskompetenzen. Darauf aufbauend werden die vorhandenen Fähigkeiten bewertet und die geeigneten Massnahmen abgeleitet, um die Führungskräfte zielorientiert zu entwickeln.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungskräfte mit den richtigen Führungskompetenzen ausstatten:
Ihre Führungskräfte …

gehen aktiv mit Veränderungen um

sind sich ihrer Rollen bewusst und organisieren sich selbst

begeistern und überzeugen ihre Mitarbeiter mit Empathie und Souveränität

denken vernetzt, treffen Entscheide, zeigen Mut und gehen souverän mit Fehlern um

planen und steuern ihren Verantwortungsbereich mit hohem Unternehmergeist

setzen moderne Methoden und Instrumente zur Motivation der Teams und für die Begleitung von Einzelpersonen ein

Führungstraining für disziplinarische Führungskräfte

Steigerung der Wirkung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r) in hochinteraktiven Trainingsbausteinen. Neue und bereits vorhandene Führungskompetenzen sowie geeignete Instrumente werden reflektiert, neu justiert und in praxisnahen Situationen trainiert.

Führungstraining für fachliche Verantwortliche

Die Hierarchien in Organisationen verflachen sich, der Anteil an Führungskräften ohne disziplinarische Vorgesetztenfunktion nimmt zu. Dies sind z. B. ProjektleiterInnen, Fach- und Themenverantwortliche und Mitarbeitende mit Potenzial für weiterführende Aufgaben. Diese Zielgruppe benötigt ähnliche Kompetenzen und wird über vergleichbare Konzepte befähigt.

Führungscoaching

Individualbegleitung von Führungskräften (Einzel- oder Teambegleitung) über einen begrenzten Zeitraum zur zielgerichteten Entwicklung ausgewählter Führungskompetenzen. Durch Begleitung in der Praxis erhalten die Coachees direktes Feedback und bauen konzentriert die definierten Fähigkeiten aus.

Kontakt

Bernhard Oberer

Geisinger Straße 9

78166 Donaueschingen

Tel. +49 771 162031

Mobil: +49 157 55 888 400

info@bernhard-oberer.de

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